Семейный бизнес

Семейный бизнес

Пять общих угроз семейного бизнеса

Рано или поздно каждый бизнес проект сталкивается с различными проблемами. Если владелец семейного бизнеса, своевременно не осознает угрозы и быстро не решит проблемы, то дальнейшие следствия могут радикально повлиять на успех семейного бизнеса.

Вот пять общих угроз, с которыми сталкивается каждый семейный бизнес и советы о том, как управлять ими.

1 Семейные ссоры
Грустно, когда дело доходит до семейных расприй в общем бизнесе.Семейный бизнес сталкиваются с внутренним конфликтом, который обычно возникает от неспособности отделить ваш бизнес и личную жизнь. Иногда вражда связана с различными интересами каждого члена семьи, личных эго или личным соперничеством, что проявляется в бизнес-среде.

Независимо от причины, если вы не сумеете найти способ остановить вражду, будет абсолютно невозможно достигнуть общих поставленных целей для бизнеса. Кроме того, чрезмерный конфликт в  организации может увеличить текучесть кадров, создать враждебную рабочую среду.

2 Непотизм
При управлении семейным делом важно знать, что самый быстрый способ разобщить людей, которые работают на вас, создать культуру компании, основанную на кумовстве. Каждый хочет выручить свою родню, но нанимать, способствовать продвижению, и платить кому то, на основе родственных отношений, а не на их фактических достоинств и способностей, является путь к катастрофе.

Вы быстро обнаружите, что несемейные сотрудники  потеряют мотивацию и желание работать для вас. Кроме того, сотрудники семьи могут почивать на лаврах, потому что они не столкнутся с последствиями за неисполнение. В конечном счете, кумовство не мотивирует своих сотрудников, в результате будет страдать ваша прибыли.

3 Эмоции управляют бизнесом
Наверное слышали фразу "Ничего личного, это бизнес." Ну, в семейном бизнесе, это всегда личное. Разделение своих эмоций от бизнеса не является легкой задачей, особенно если вы напрямую управляете членами семьи. Знайте, что если вы позволите эмоциям мешать работе вашего бизнеса, они сделают вас  слабее, покажут ваши слабости сотрудникам и клиентам, серьезно повлияют на вашу способность принимать обоснованные бизнес-решения.

С другой стороны, если вы не чувствительны, вы можете показаться холодным и неприступным. Отсутствие чувствительности с семейными работниками  может также вызвать проблемы у себя дома, если вы не будете осторожны. Вам нужно будет определить правильный баланс эмоций, необходимый на основе динамики вашей бизнес-среды.

4 Потери несемейных работников
Есть две основные причины, которые актуальны для несемейных сотрудников:
ограниченные возможности роста и семейный конфликт.
Большинство сотрудников хотят продвинуться внутри компании. К сожалению, в большинстве семейных предприятий часто есть ограниченные возможности для продвижения, потому что семейные работники занимают все руководящие должности внутри компании. Без возможности продвижения или взять на себя роль лидера, многие талантливые и амбициозные сотрудники будут двигаться дальше.

Еще одна проблема в том, что несемейные сотрудники оставят работу, потому что они чувствуют, что они всегда находятся в середине между двух огней, когда вспыхивает семейная вражда.
Как владелец бизнеса, вы должны понимать, что каждый бизнес нуждается в хорошем соединении людей, чтобы помочь вам расти. Несемейные сотрудники добавят равновесие в организацию, потому что у них есть возможность беспристрастного видения бизнеса и положения вещей. Если предоставляется возможность, они могут предложить ценную идею о том, как сделать компанию лучше. Огромной ошибкой является не способность признать положительное влияние, несемейных сотрудников на семейный бизнес.

5 Нет плана преемственности
Наступят времена, когда кто-то из руководства уйдёт на пенсию, или, возможно, скончался. Если у вас нет плана на такие случаи, вы обрекаете свой бизнес на неудачу.
Согласно статистики, менее 33% семейного бизнеса выживает после передачи управления от владельца первого поколения в собственность второго поколения. Иногда это происходит из-за семьи не имеющей интерес ведения бизнесом, но в большинстве случаев это происходит из-за отсутствия созданного плана. План преемственности является абсолютно необходимым для обеспечения работы бизнеса из поколения в поколение.

 

Пять звёзд: